2026년에는 아이를 키우는 부모들의 부담을 줄이기 위한 여러 지원책이 시행됩니다.
그중에서도 부모급여는 영아기 부모의 소득을 보전하고 돌봄 선택권을 보장하는 핵심 제도입니다.
아이를 낳거나 키우고 있다면 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.
0~1세 부모급여 지원
부모급여는 아이가 태어나자마자 시작되는 경제적 부담을 덜어주기 위한 제도입니다.
부모가 아이를 직접 돌보든 어린이집에 보내든 모두 고려해서 만들어졌습니다.
지원 금액은 아이 나이에 따라 다릅니다.
만 0세 아이를 키우는 가정은 매달 100만 원을 받고, 만 1세는 매달 50만 원을 받습니다.
부모 소득이나 재산과 상관없이 보편적으로 주는 돈입니다.
아이를 어린이집에 보낼 경우 조금 달라집니다.
부모급여 중 일부는 보육료 바우처로 바뀌어서 어린이집에 직접 결제됩니다.
여기서 중요한 게 부모급여 차액 제도입니다.
만 0세 아이가 어린이집을 다니면 정부 지원 보육료가 50~60만 원 정도 되는데, 나머지 금액은 현금으로 돌려받습니다.
올해부터는 보육료 단가가 올라서 차액 계산 방식이 더 정교해졌습니다.
부모는 추가 부담 없이 어린이집 서비스를 이용하면서 남은 돈을 양육비로 쓸 수 있습니다.
부모급여는 여기서 끝이 아닙니다.
아이를 낳으면 첫만남 이용권으로 첫째는 200만 원, 둘째부터는 300만 원을 받습니다.
여기에 매달 아동수당 10만 원도 별도로 나옵니다.
0세 아이를 둔 가정은 매달 최소 110만 원 이상을 지원받으면서 안정적으로 아이를 키울 수 있습니다.
세금 혜택으로 실질 소득 늘리기
부모급여가 직접 주는 돈이라면, 세제 혜택은 나가는 돈을 줄여주는 겁니다.
올해 세법이 바뀌면서 맞벌이 부부나 다자녀 가정에 유리한 항목들이 많이 생겼습니다.
가장 큰 변화는 보육수당 비과세 혜택입니다.
예전에는 회사에서 받는 보육수당 중 월 20만 원까지만 세금을 안 뗐는데, 올해부터는 자녀 1명당 월 20만 원으로 바뀌었습니다.
자녀가 3명이면 매달 60만 원까지 세금 없이 받을 수 있어서 연간 절세 효과가 상당합니다.
연말정산할 때 받는 자녀 세액공제도 올랐습니다.
2026년부터는 첫째 25만 원, 둘째 30만 원, 셋째부터는 1명당 40만 원씩 공제받습니다.
부양가족 공제와 별개로 추가로 받는 혜택이라 가계에 도움이 됩니다.
신용카드 소득공제 한도도 늘었습니다.
자녀가 있으면 기본 한도에 자녀당 50만 원씩 추가됩니다.
최대 100만 원까지요.
기저귀, 분유, 옷 같은 육아용품을 사면서 늘어난 지출을 세금 환급으로 돌려받을 수 있습니다.
일과 육아를 함께 할 수 있는 환경
돈만큼 중요한 게 시간입니다.
올해부터는 부모급여를 받는 영유아 부모들이 아이 등원을 직접 챙길 수 있도록 새로운 근무 환경 지원 제도가 시작됩니다.
육아기 10시 출근제가 대표적입니다.
초등학교 이하 자녀를 둔 부모가 아이를 등원시키고 출근할 수 있도록 출근 시간을 1시간 늦추는 제도입니다.
이걸 도입하는 기업에 정부가 장려금을 줘서 부모 임금 삭감 없이 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있습니다.
부모급여 기간이 끝나도 계속 돌봄이 가능하도록 연결해주는 역할을 합니다.
아동수당 지급 대상도 넓어졌습니다.
올해부터는 만 9세 미만까지 받을 수 있습니다.
비수도권이나 인구가 줄어드는 지역에 살면 지자체 추가 지원금이 더해져서 최대 월 13만 원까지 받습니다.
부모급여가 끝나는 만 2세 이후부터 초등학교 저학년까지 빈틈없이 소득 지원이 이어집니다.
부모급여 신청은 아이 주민등록 주소지 동 주민센터에 방문하거나, 복지로나 정부24에서 온라인으로 할 수 있습니다.
중요한 건 출산 후 60일 안에 신청해야 태어난 달부터 소급해서 받을 수 있다는 점입니다.
시기를 놓치지 마세요.
부모급여와 세제 혜택, 근무 환경 지원까지 다양한 제도가 맞물려 있습니다.
본인에게 해당하는 혜택을 빠짐없이 챙겨서 아이 키우는 부담을 조금이라도 덜어보세요.