고용 환경이 불안정한 요즘, 신규 채용을 망설이는 기업이 많습니다.
인건비 부담은 크고 경기는 불확실하니까요.
이런 상황에서 정부가 올해 고용지원금 제도를 대폭 손봤습니다.
청년, 중장년, 여성 같은 취업 취약계층을 고용하는 기업에 파격적인 인센티브를 제공하고 있습니다.
조건만 맞으면 연간 수백만 원에서 수천만 원까지 지원받을 수 있어서 인건비 부담을 상당히 줄일 수 있습니다.
기업 규모와 업종에 따라 활용할 수 있는 지원금이 다르니 꼼꼼히 확인해보시기 바랍니다.
청년 채용하면 1년간 월 100만 원까지
청년 일자리 창출이 올해 고용정책의 핵심입니다.
청년들이 안정적으로 직무 경험을 쌓고 기업은 우수한 인재를 확보할 수 있도록 청년고용장려금과 일학습병행 제도가 크게 강화되었습니다.
청년고용장려금부터 설명하겠습니다.
만 15세에서 34세 사이 청년을 정규직으로 신규 채용하면 중소·중견기업은 월 최대 100만 원을, 대기업은 월 60만 원을 최대 1년간 받습니다.
올해는 지원 대상 업종이 늘어나서 작년에는 해당 안 됐던 업종도 이제 신청할 수 있게 되었습니다.
실제 금액으로 계산해보면 효과가 확실히 보입니다.
중소기업이 청년 한 명을 정규직으로 뽑으면 1년에 1,200만 원을 지원받습니다.
두 명을 뽑으면 2,400만 원이죠.
월급 200만 원짜리 직원을 뽑는다고 치면 1년 인건비가 2,400만 원인데, 실제로는 절반인 1,200만 원만 부담하면 되는 겁니다.
사업 확장을 고민하던 기업이라면 이 지원금을 활용해서 인력을 충원하는 게 현명한 선택입니다.
물론 조건은 있습니다.
채용 전후 3개월 이내에 다른 직원을 인위적으로 자른 적이 없어야 합니다.
지원금 받으려고 기존 직원 내보내고 청년 뽑는 꼼수는 막겠다는 거죠.
그리고 당연히 최저임금은 지켜야 합니다.
정상적으로 사업을 키우면서 인력이 필요한 기업을 돕는 제도이니 이런 기본 요건만 충족하면 됩니다.
일학습병행제 지원도 주목할 만합니다.
청년을 채용한 뒤 현장 훈련과 이론 교육을 병행해서 체계적으로 키우는 프로그램인데, 참여 기업에 대한 지원이 대폭 늘었습니다.
학습근로자 한 명당 월 최대 80만 원의 훈련 지원금을 받을 수 있습니다.
신입사원 교육에 드는 비용을 국가가 상당 부분 대신 부담해주는 셈입니다.
교육 담당하는 선배 직원에게도 혜택이 있습니다.
학습근로자를 지도하는 전담 멘토에게 지급되는 수당이 월 최대 40만 원으로 올랐습니다.
실력 있는 선배가 후배를 가르치면 본인 월급 외에 추가로 수당을 받으니 적극적으로 참여할 동기가 생깁니다.
기술력 있는 중소기업에는 더 특별한 혜택이 있습니다.
일학습병행 참여 기업 중 일정 요건을 갖춘 곳은 병역특례 지정 기업으로 선정될 가능성이 커졌습니다.
우수한 청년 인재가 군대 대신 회사에서 근무하면서 기술을 익히게 할 수 있으니 중소기업 입장에서는 인력 확보에 큰 도움이 됩니다.
취약계층 고용 지원이 18개월로 늘었다
청년뿐 아니라 중장년층, 여성 가장, 장애인 같은 취업 취약계층을 채용하는 기업에 대한 지원도 강화되었습니다.
고용촉진장려금 제도가 올해 개편되면서 지원 기간과 대상이 모두 확대되었습니다.
가장 눈에 띄는 변화는 지원 기간입니다.
작년까지는 월 최대 75만 원을 1년간 줬는데, 올해부터는 최대 18개월로 늘었습니다.
6개월이 추가된 건데 금액으로 환산하면 450만 원입니다.
18개월 전체를 받으면 총 1,350만 원을 지원받게 됩니다.
취약계층 범주도 넓어졌습니다.
올해 새롭게 추가된 게 고립·은둔 청년입니다.
사회와 단절되어 살던 청년들이 다시 경제활동을 시작할 수 있도록 돕겠다는 정부 의지가 반영된 겁니다.
이런 청년들을 채용해서 사회에 복귀시키면 기업도 지원금을 받고 사회적 가치도 실현하는 좋은 결과를 만들 수 있습니다.
장애인 고용 지원은 더욱 파격적입니다.
의무고용률을 초과해서 장애인을 고용한 기업에 주는 장애인 고용 장려금이 장애 유형과 성별에 따라 월 최대 90만 원까지 인상되었습니다.
장애인 한 분을 1년간 고용하면 최대 1,080만 원을 받는 셈이니 기업 입장에서는 인건비 부담이 크게 줄어듭니다.
장애인에게는 안정적인 일자리를 제공하고 기업은 경제적 지원을 받는 윈윈 구조입니다.
경력단절 여성 채용 지원도 강화되었습니다.
출산이나 육아로 일을 그만뒀다가 다시 일하려는 여성들이 많은데, 이분들을 고용하는 기업에 대한 인센티브가 커졌습니다.
여성 새로 일하기 센터를 통해 연계된 경력단절 여성을 채용하면 고용촉진장려금은 기본이고 추가로 고용 환경 개선 지원금까지 받을 수 있습니다.
채용된 여성 인력은 직무 역량을 키우기 위한 교육비도 지원받습니다.
이런 지원금들은 기업이 다양한 인재를 받아들이도록 장려하기 위한 제도입니다.
나이나 성별, 장애 여부와 관계없이 능력 있는 사람들에게 기회를 주면서 동시에 정부 지원을 받을 수 있으니 적극 활용할 만합니다.
기존 직원 지키는 것도 지원 대상이다
신규 채용만 지원하는 게 아닙니다.
경기가 어려워도 직원을 해고하지 않고 버티는 기업, 근로 환경을 개선하려고 투자하는 기업도 지원 대상입니다.
지속 가능한 일자리를 만드는 것도 올해 고용정책의 중요한 목표이기 때문입니다.
고용유지지원금이 대표적입니다.
경기 악화나 구조조정 같은 이유로 불가피하게 고용을 조정해야 할 상황에서 해고 대신 휴업이나 휴직으로 고용을 유지하는 사업주에게 지급됩니다.
올해는 신청 요건이 더 유연해져서 갑작스러운 경영 위기를 맞은 기업들이 좀 더 쉽게 신청할 수 있게 되었습니다.
지원 금액은 임금의 최대 3분의 2까지이고 중소기업은 90%까지 올라갑니다.
직원 한 명당 하루 최대 7만 원까지 받을 수 있습니다.
예를 들어 직원 10명을 한 달간 휴업시키면서 고용을 유지하면 상당한 금액을 지원받게 됩니다.
힘든 시기를 함께 버티면서 직원들 생계도 보호하고, 경기가 회복되면 그대로 사업을 재개할 수 있으니 장기적으로 유리합니다.
일자리 안정자금도 변화했습니다.
최저임금이 오를 때마다 영세 사업주들이 인건비 부담을 느끼는데, 이를 완화하려고 만든 제도입니다.
올해부터는 단순 현금 지원에서 사회보험료 지원 형태로 일부 전환됩니다.
사업주 부담은 줄이면서도 직원들은 사회보험 혜택을 제대로 받게 하려는 취지입니다.
올해 새로 생긴 근로 환경 개선 지원금도 눈여겨볼 만합니다.
직원들의 건강과 안전, 복지를 위해 투자하는 기업에 비용 일부를 지원해줍니다.
스마트 팩토리 도입, 유연근무제 구축, 직장 어린이집 설치, 건강 관리 프로그램 운영 같은 다양한 활동이 포함됩니다.
이런 투자는 당장은 비용이지만 장기적으로는 확실히 이득입니다.
근로 환경이 좋아지면 직원 만족도가 올라가고 이직률이 낮아집니다.
실력 있는 사람들이 오래 다니고 싶어 하는 회사가 되는 거죠.
좋은 인재를 유치하고 붙잡는 데도 도움이 됩니다.
정부가 이런 투자를 지원해주니 기업 입장에서는 부담 없이 환경 개선에 나설 수 있습니다.
올해 고용지원금은 기업 성장과 사회적 가치 실현을 동시에 추구하도록 설계된 강력한 정책입니다.
회사 규모와 업종, 채용 계획에 맞춰 활용 가능한 지원금을 찾아보세요.
금액이 작지 않으니 꼼꼼히 챙기는 게 경영 효율을 높이는 지름길입니다.
해당되는 지원금이 있다면 망설이지 말고 신청하시기 바랍니다.